当事務所では、よりよい人材を確保し、定着してもらうことがお客様に提供するサービスの質を向上させるためにも必要と考え、仕事と子育てを両立させながら、安心して働ける環境を構築することを目指します。

主な制度　取組

1. 1．育児休業制度（原則、子が1歳6ヶ月に達するまで）
2. 2．子の看護休暇制度（パートも利用可能）
3. 3．短時間勤務制度（子が小学6年生に達するまで。1日4時間まで短縮）
4. 4．始業・終業時刻の繰上げ・繰り下げ（勤務時間の初め、終わりにおいて、2時間を超えない範囲）
5. 5．フレックスタイム制（所属により利用可能）
6. 6．配偶者の産休休暇（3日間、有給）

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